教育・研修体制について

看護師

新人教育

2か月間の新人看護職員研修を実施
安全で安心な医療を提供するために、臨床実践能力を養い職場への適応ができる看護師を育成することを目的に研修を実施しています。

看護部職員に関る内容のオリエンテーション内容

• ・「電子カルテの取り扱い」「看護記録について」「看護必要度について」の3項目を講義と演習で習得
• ・5日間の看護技術研修（PDF: 研修スケジュール例の詳細はこちら）
• ・1ヵ月半の各部署ローテーション研修（PDF: 教育計画例の詳細はこちら）
• ・２か月最終日：ポートフォリオ発表会　　2か月研修の振り返り

新人は6月1日に希望部署配属となります。４～５月は看護部付けです。

プリセプター制度

新人が深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場に適応できるよう、1年間プリセプターが対応します。

2年目からのキャリア支援

充実した教育制度

質の高い看護の提供を目指し2015年よりクリニカルラダーによる教育を実施しています。
年間教育ではラダー別によるプログラムを企画してレベル認定証を授与し、レベルアップを図っています。
2020年からは管理ラダーも導入し、継続的な成長を支援しています。
また2023年6月に日本看護協会が公開した「看護実践能力習熟段階（ラダー）」に基づいた研修プログラムを導入し、内容の組み立てを変更しています。2024年からは
新クリニカルラダーによる教育を実施しています。必要な時に必要な勉強ができるよう学習環境も整えています。

更に認定看護師からは認知症ケア、身体拘束緩和に向けて、摂食嚥下障害看護、感染管理予防対策、脳卒中看護等、専門教育研修を実施しています。

eラーニング

「新人看護職員研修」や「クリニカルラダー別研修」を契約し、多くの研修内容から各人が学べる機会を作っています。

院外研修受講や学会発表等

院外研修受講や学会発表等の学びの機会では、病院からの補助制度もあり、多くの職員が積極的にチャレンジしています。

病院見学、インターンシップに関しては、「お問い合わせ」を参照してください。

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