女性活躍推進法に基づく行動計画

職員全体の入職後1年以内の離職率を改善するため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間
  平成30年4月1日から令和5年3月31日までの5年間
• 2当法人の課題
  入職後1年以内の離職率が職員全体で20％を超えている。
• 3.目標
  入職後1年以内の離職率を10％台まで低下改善する。
• 4.取組内容
  職員の心理的な負担の程度を把握するための検査を実施し、随時職員から相談を受ける。

女性の活躍に関する情報公表

【情報公表項目】

• 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合
  • 医師・歯科医師：25.0%
  • 看護師・看護補助者等：82.8%
  • リハビリテーション：50.0%
  • その他医療従事者：87.5%
  • その他事務職員等：81.8%
• 2.労働者に占める女性労働者の割合
  • 医師・歯科医師：30.5%
  • 看護師・看護補助者等：83.1%
  • リハビリテーション：57.6%
  • その他医療従事者：65.9%
  • その他事務職員等：63.0%
• 3.男女の平均継続勤務年数の差異
  • 男性職員：10年
  • 女性職員： 9年
• 4.労働者の一月当たりの平均残業時間：5.9ｈ／人