女性活躍推進法に基づく行動計画
職員全体の入職後1年以内の離職率を改善するため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
平成30年4月1日から令和5年3月31日までの5年間 - 2当法人の課題
入職後1年以内の離職率が職員全体で20％を超えている。 - 3.目標
入職後1年以内の離職率を10％台まで低下改善する。 - 4.取組内容
職員の心理的な負担の程度を把握するための検査を実施し、随時職員から相談を受ける。
女性の活躍に関する情報公表
【情報公表項目】
- 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合
- 医師・歯科医師：25.0%
- 看護師・看護補助者等：82.8%
- リハビリテーション：50.0%
- その他医療従事者：87.5%
- その他事務職員等：81.8%
- 2.労働者に占める女性労働者の割合
- 医師・歯科医師：30.5%
- 看護師・看護補助者等：83.1%
- リハビリテーション：57.6%
- その他医療従事者：65.9%
- その他事務職員等：63.0%
- 3.男女の平均継続勤務年数の差異
- 男性職員：10年
- 女性職員： 9年
- 4.労働者の一月当たりの平均残業時間：5.9ｈ／人